把走极端者奉为“榜样”“标杆”，这样的企业文化是病态的。

　　日前，一段山东泰安肥城一公司“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。

　　该视频录制地为山东众成饲料科技有限公司。视频中，一位青年女性保洁员手持塑料杯，来到卫生间，从便池内舀出一杯水一饮而尽，围观人群报以掌声。该保洁员随后说，“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”对此，公司工作人员称，该保洁员为公司“标杆员工”，喝便池水系“自愿”行为。

　　现实中，也曾出现过员工喝便池水的奇葩案例，但几乎无一例外都是无奈之举——没完成业绩考核，被公司惩罚。但本次事件中，从该保洁员泰然自若的表情看，她喝便池水的确不像被强迫。但不管自愿还是被迫、自辱还是被辱，这种极端行为既毫无必要，又违背常识，看着都让人不适。

　　虽然该保洁员说希望各个岗位都能把工作做到极致，但是喝便池水与其说是追求极致，倒不如说是一种极端；追求极致是一种精神，但走极端则是一种病态偏执。

　　无需赘言，只问一句“现场鼓掌的公司领导及客户们，能做到、愿意做到这种‘极致’吗？比如，也当众喝一杯便池水？”

　　一个人“自愿”走极端，一群人鼓掌喝彩，把走极端者奉为“榜样”“标杆”，这样的企业文化本身是病态的。本质上，用保洁员“自愿”喝便池水来体现卫生安全工作做到极致，也是一出“低级红高级黑”的荒诞剧。

　　便池就是便池，是供人方便用的，即使打扫得再干净，即使各方面检测都没问题，哪怕是便池装上就从没使用过纯属摆设，也不能从中舀水喝，更不能拿喝便池水“表演”给人看。如果保洁员确系自愿，那或许说明她已被病态企业文化所洗脑，丧失了尊严意识。

　　鉴于保洁员“自愿”喝便池水事件已引发社会广泛质疑，当地劳动监管部门应介入调查，依法依规处理，切实维护员工的合法权益，同时正本清源，向病态的企业文化说“不”。都2020年了，舆论依旧骂不醒有“毒”的企业文化，这令人唏嘘，更让人遗憾。

　　（编辑：夏木）