富士康正在比往常提前数月裁员数万人，该行业正经历10年来最严重的低迷情况之一。

　　据业内知情人士透露，自去年10月以来，富士康科技集团在河南郑州最重要的iPhone工厂已解雇约5万名合同工。通常情况下，这些员工的合同将从8月到1月中下旬每月续签一次，而按以往习惯，随着iPhone生产淡季的来临，员工数量会缩减。

　　业内人士称，裁员规模不一定比前几年更大，只是明显提前了。一位了解富士康裁员情况的消息人士称:“今年要求装配线工人在年底前离开，情况大不相同。”

　　由于苹果标志性产品的需求低于预期，其他重要的iPhone供应商比以往更早地让员工离职。本月早些时候，苹果公司发布了2018年底营收下滑的警告，震惊了市场。今年的形势也不容乐观，智能手机市场预计将进一步下滑，而美中两国贸易问题对此也有一定影响。

　　去年11月，苹果第二大iPhone组装商和硕开始取消月度劳动合同。

　　据一位知情人士透露，熟悉富士康公司的消息人士称，公司的正常做法是每月将20万名员工裁减数万人，直到达到10万人左右——这是日常运营所需的最低人数。“对于2018年来说，由于需求疲软，这种情况比以往发生得更早。”

　　业内消息人士称，供应链的下游也在提前裁员。一位知情人士表示，深圳一家关键零部件供应商已要求4000名工人从10月到3月休长假。“公司还没有主动裁去这部分工人，该公司将决定是否在3月1日后裁员。”该知情人士称。

　　与此同时，正式名称为鸿海精密的富士康正在积极削减成本，为艰难的2019年做准备。知情人士表示，除了让合同工提前离职，富士康还希望通过组织重组来减少开支。该公司最近将生产苹果MacBook系列电脑和iPad的业务部门与另一个为戴尔和宏碁生产笔记本电脑和台式机的部门合并。

　　合并的结果将是大幅削减管理岗位和后台支持人员，如人力资源、行政、会计和财务，以及公用事业支持岗位。一位知情人士对《日经亚洲评论》(Nikkei Asian Review)说，“以前，每个业务部门都有自己的支持员工，通过合并业务部门，富士康可以削减大约50%的支持岗位，甚至还可以精简管理职位。”

　　据《日经亚洲评论》去年11月的报道，此次重组是富士康努力的一部分。该公司计划在2018年底前，将旗下所有附属公司和子公司的110万个岗位裁减10万个。据《日本经济新闻》（Nikkei）看到的一份名为“1031工程”的内部文件显示，富士康计划在2019年将成本在2018年的基础上削减约200亿元。

　　富士康将苹果视为其最大的客户，但该公司也向惠普、戴尔、亚马逊、华为技术有限公司、小米等许多全球科技品牌供货。

　　行业消息人士称，由于需求情况的变化和工厂自动化的采用，公司合约商数量每年都有很大变化。目前还不清楚富士康郑州工厂提前解雇的合同工比例。近年来，由于自动化的使用和效率的提高，郑州工厂的就业峰值人数从40万降至30万。

　　富士康和和硕最近都披露，随着智能手机销售放缓的加速，其月度营收大幅下滑。今年12月，富士康股价同比下跌逾8%。和硕表示，由于消费电子产品需求放缓，12月的营收较11月环比下降近40%，为连续第二个月下滑。

　　富士康和苹果没有立即回应日经新闻的置评请求。和硕拒绝置评。

　　（编辑：李思）