美国博物馆联盟与全美6家区域博物馆协会（中西部博物馆协会、中亚特兰大博物馆协会、山部平原博物馆协会、新英格兰博物馆协会、东南部博物馆会议与西部博物馆协会）共同完成了《2014年全美博物馆 薪酬调查》报告，对全美国家与地方级的51个博物馆岗位的薪酬情况进行了综合分析，这是针对该领域的首个综合性研究。

　　该项研究综合了962个机构的数据，从雇员性别、个人教育程度、博物馆预算的规模、博物馆类型、所处的地域背景和治理方式等方面对51个岗位进行了深度分析，为博物馆馆长和人力资源专业人士提供决策建议以及那些想从事博物馆职业的人士提供参考意见。

　　“长久以来，博物馆行业都急需一份综合性的、 简单易读的薪酬调查报告。此次集6家区域博物馆协会之力终于将报告变成现实，”美国博物馆联盟主席福特·W。贝尔说，“我们都非常自信地认为，博物馆专业 人士，无论他们专业背景如何或者处于何种职业阶段，都会发现这份报告非常有用。我们所有AAM的工作人员都期待在未来能和区域协会进行富有成效的合作。”

　　“博物馆领域联系越来越紧密，他们绝不是孤单 的个体，”新英格兰博物馆协会执行主席丹·耶格说道，“所以，我们想确保全美博物馆薪酬调查提供的数据从宏观和微观来说都具有实际作用，而且我们认为已经 达到了这一标准。无论是从国家、地区还是本地层面来说，这项研究都非常具有价值。”

　　《2012年全美博物馆薪酬比较研究》发现， 2008年至2010年期间，员工人数递减的博物馆要远远多于员工人数增加的博物馆。而今年，在调查各机构从2012年底至2013年期间员工人数变化的 情况时，结果显示员工人数实现增长的博物馆要多于人数递减的博物馆，但是大部分博物馆的员工规模保持不变。预算规模最大的博物馆在增员方面成绩最为突出： 营业预算300万美元以上的博物馆中，35.5％的博物馆员工实现净增长，而营业预算25万美元以下的博物馆中，只有7.8％的博物馆实现员工人数净增 长。西部博物馆协会的区域博物馆裁员的比例最少（6.9％），而山地平原博物馆协会的成员员工增长的比例最多（33.0％）。艺术博物馆的人员增加幅度最 大。

　　在营业预算2.5万美元以下的博物馆中，馆长 职位的女性与男性比为2比1。随着预算规模的增加，区别逐渐缩小。预算在100万美元及以上的博物馆中，该比率持平，并且男性逐渐超过女性。预算在300 万美元以上的博物馆中，女性馆长与男性馆长的比率为1:1.3。女性馆长在小型博物馆中更为常见的现象也可解释为收入不平等的部分原因。根据调查的中间值 计算，男性馆长每挣1美元，女性馆长仅挣71美分。全美范围内类似的工资差为82美分比1美元（全美的数据来自女性政策研究所报告《2013年性别工资差 距》）。

　　在2012年的调查中，女性占博物馆所有全职 带薪从业人员的比例为三分之二，这也和今年的调查结果一致（调查样本数为3914）。在所有调查的全职岗位中，女性在41个岗位的人数超过了男性，其中， 担任馆长助理或部门负责人行政助理的人数占到了91.2％，54.5％的人任职初级保管员。男性的人数仅在少数的博物馆实践领域超过了女性，比如IT、展 品安装、设施与安保。只有很少的职位显示了性别平衡，比例最接近的是图像、视觉服务与网站部门的主管。

　　想要了解更多内容，可在美国博物馆联盟在线书店购买《2014年全美博物馆薪酬调查》全文报告。

　　（编辑：杨晶）