-“这支签字笔有5个特点，你说有哪5个？”

　　-“假如你是一台电脑，你会怎么过你的一天？”

　　-“如果你是我，你最想问对面的大学生什么问题？”

　　“这支签字笔有5个特点，你说有哪5个？”指着桌上的签字笔，企业的面试官突兀地向求职者抛出这样的问题，雷得不少大学生瞠目结舌。昨日，四川省内高校为2010届毕业生举办的首场招聘会在四川现代职业学院举行。和往年不同，今年不少企业在选才中启用了一些新方法。昨日招聘会现场共有70多家企业提供了700多个岗位，近2000名大学生参加了招聘会。

　　说出一支签字笔的5个特点

　　在百度公司的展台前，应聘的大学生很多，负责招聘的工作人员只用了几十秒“扫”一个学生的简历，就问“你想应聘哪个岗位？”待应聘者简要说了理由后，他便指着桌上的签字笔问她：“这支签字笔有5个特点，你说有哪5个？”对面的大学生立即脸红、语塞，顿了一分多钟才回过神来：“它是塑料做的，黑色的，今早刚开始用……嗯……我刚用它来填了报名表……嗯，现在它是一个考题。”女大学生回答结束，引起考官和同学们笑成一片。

　　几米外的另一家公司，面试的题目也不容易。“假如你是一台电脑，你会怎么过你的一天？”“如果你是我，你最想问对面的大学生什么问题？”“每一个问题都保证你听到，但绝对想不到。”一位在场的大学生告诉记者，企业的招聘手法确实很新颖，自己在一旁看了很久，也备感压力。

　　对招聘方式的不适应，并不影响大学生们的整体发挥。据学校方面统计，招聘会结束，有百余位同学已和企业现场达成协议。另外还有不少同学获得了企业再次面试的机会。

　　新方式测试应聘者应变能力

　　“这些问题本没有准确答案，无非是想用这样的方式测试一下大学生们的应变能力。”百度公司的招聘负责人告诉记者，由于公司招聘的一是客服专员，一是商务代表，除了具备基本的业务知识和文化素质外，企业非常看重的就是大学生们现场解决问题、处理问题的能力。

　　这一模式，得到了许多企业的认同。一地产公司的负责人也告诉记者，即使是建筑、制造等技术性岗位，必要的应变能力也是必需的。

　　据四川现代职业学院招生就业处相关负责人介绍，今年前来招聘的企业开出的薪资普遍较去年上扬了200～500元，而要求也相应高了许多。协调能力、人际关系能力、智力、情商各方面都需要很高。这也为高校的人才培养提出了新要求。

    （实习编辑：项雷）