上海市对外服务有限公司２２日发布的《２００９年在沪外企人才需求调查报告》显示，受国际金融危机影响，仅有４５．１２％的外企表示今年计划招聘应届高校毕业生，且招聘人数有限。

    １０４家外商投资企业成为这项调查的对象，涉及制造业、能源化工、物流、贸易、信息技术、医药、广告、金融、咨询、会计师事务所等众多行业。

    调查显示，在计划招聘应届高校毕业生的外企中，一半企业的招聘人数在１０人以下，４２．８６％的企业招聘人数为１０人－５０人，只有７．１４％的企业招聘人数在５０人以上。在没有应届生招聘计划的企业中，八成是因为金融危机导致招聘计划暂时冻结；两成企业表示一直以来都不招聘应届毕业生。

    在有招聘计划的外企中，４４．４４％的企业最需要理工科毕业生，２５．９３％的企业最需要经济管理类毕业生，１１．１１％的企业最需要行政文科类毕业生，另有１８．５２％的企业在应届生招聘中不限专业。

    从招聘岗位看，技术类岗位占招聘岗位总数的３２％，居第一位；其次是市场、销售类岗位，占２２．７３％；第三是研发类岗位和行政类岗位，均各占１３．６４％；第四是管理培训生，占９．０９％。

    受调查的外企表示，招收应届生时更看重其专业是否对口，更注重毕业生的沟通与交流能力。在许多外企看来，应届生最欠缺的恰恰就是执行与动手的能力以及沟通与交流能力。

    通过对上海１２所高校的部分应届毕业生的调查，上海市对外服务有限公司同时发布的《２００９年大学生就业现状勘测报告》显示，４６．４４％的学生期望到外资企业工作，２６．７８％的学生期望到政府机关或事业单位工作，期望到民营企业和自主创业的仅分别占０．５８％和１．１６％。

    值得注意的是，９７．８８％的受调查毕业生希望在上海就业，愿意去经济相对落后但急需建设人才的地方就业的毕业生较少。

    上海外服公司常务副总经理葛平表示，高校毕业生当前应将就业看成“接力赛”，把去基层锻炼或是到中小企业工作列为就业选择，不必追求“一步到位”，同时也要克服眼高手低的缺点。

    （实习编辑：项雷）